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8月的第一天，嘉兴城市“抢人”大战，正式打响。
这并不是突如其来，从通知发放到政策落地，嘉兴已经酝酿了近2个月。
2020年6月17日，《嘉兴市人民政府办公室关于进一步加快推进全市户籍制度改革的通知》重磅出炉。
通知一出，堪称全江浙沪“最亲民”的落户政策。
就在8月1日今天，嘉兴落户新政正式开始执行。
他究竟有多“亲民”，让我们来看一下成为新嘉兴人的全攻略：
也就是说，嘉兴落户政策完全取消原有“5年社保”的限制，也没有学历硬性条件，甚至都没有房产要求，堪称“0门槛”落户。
只要你想来嘉兴，
只要你想留在嘉兴，
来了不走，那就是嘉兴人！
命运自有翻云覆雨手，地位的反转只在须臾之间。
曾经被视为负担、累赘及种种阻碍根源的“人口”，忽然成了城市管理者们眼中的“香饽饽”，作为最重要的资源被列入战略规划。
在这波全国风靡的“抢人大战”中，嘉兴就没有怕过。
2019年浙江省内各市人口统计中，嘉兴人口净流入达到7.4万人！
这一增量仅仅位于杭甬之后，排名全省第三！
而且，这已是嘉兴连续两年人口增长超过7万；
更是连续两年增量位列全省第三。
回看嘉兴近年来常住人口增长曲线，2015年增加1.5万，2016年增加2.9万，2017年增加4.2万，2018年增加7万，2019年增加7.4万。
嘉兴连续5年，人口一直是净流入，并逐年递增。
如果光是人口流入数量大，并不能说明问题。
这场“抢人大战”的胜败关键，还在于是否能吸引到中高端人才。
下面有几组数据能佐证嘉兴的人才吸引力：
猎聘在此前公布的《2018年中高端人才净流入率城市排名》中，嘉兴竟然排到全国第4位。
在DT财经所做的《2019中国青年理想城报告》中，嘉兴仅次于杭州和宁波，成为排名第三的城市。
而另外一份官方数据则更能说明问题——2019年，嘉兴市新引进顶尖人才64名，入选省“海外工程师”64名、省“千人计划”58名、省领军型团队入选3个，分列全省第1、第2、第3。
由此可见，嘉兴不仅净人口流入人数逐年增加，而且中高端人才的流入比例，更在全省拔得头筹。
那么，进入嘉兴的中高端人才又是冲着什么而来？
今年3月，猎聘网对大数据进行了分析，用各项数据指标描绘出了一张嘉兴中高端人才“画像”。
人才“画像”显示，当下进入嘉兴的人才正值黄金年龄段，84%的求职者年龄在25-45岁之间。
总共超四成人才来自上海和北京两大一线城市。
此外，来自宁波、杭州、苏州等周边大城市的比例也相对靠前。
同时，人才“画像”还显示了人才的特长和喜好。
从人才投递的行业来看，嘉兴的汽车/机械/制造、互联网/游戏/软件、能源/化工/环保行业人才吸引度排名靠前。
其中，能源/化工/环保行业人才吸引度较之2019年，有明显提升。
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。
人才吸引不过是前戏，“人才黏性”才是重头。
近年来，嘉兴从数字经济高新产业到传统制造业发展迅速，产业集群提供了层级丰富的就业岗位和良好的营商环境，能在多方面适配中高端人才的产业方向。
“以产带人，以人兴城”，人才与城市之间互惠互利，相辅相成，最终形成集群效应。
尤其再结合此前公布的《2020年上半年浙江各市地区生产总值排名情况》表，也就是GDP产值来看，嘉兴的经济实力正以肉眼可见的速度突飞猛进。
2020年上半年，嘉兴GDP达2497.81亿元，名义增速7.78%，名义增量180.24亿元。
这个表现相当亮眼。
在今年疫情影响的大环境下，嘉兴上半年GDP不仅逆势飘红，而且增速将近8%，位于全省第一！
增量仅次于杭州，位列第二。
通过这些数据，我们也可以为嘉兴这座城市画一幅具体的画像：
坐拥长三角、背靠沪杭大IP、产业有支撑、配套正跟上、提供的机会层次多样，一个丰满、年轻、有活力的城市形象，跃然纸上。
而且更关键，这种趋势将在“0”门槛的户籍政策下，变得越来越明朗。
在逃离北上广的大背景之下，嘉兴这座江南水乡所散发的“宜居”气质也变得愈发迷人。这种幸福感再匹配到嘉兴不断加码的人才引进政策，预示着接下来：
嘉兴人口净流入将持续到来。
这座千年小城，将与住在这里的每一位建设者，共同见证一次步履不停、向上更生的城市迭代。
我们将持续看好嘉兴。
看好这座励精图治的城市，在江浙沪包邮区内，在长三角抢人大战中，将具备强劲的后发力！
行遍江南清丽地，人生只合住嘉兴！
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